Cán bộ công chức cấp xã có được xếp lại lương khi thay đổi trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm không? Nếu có, kể từ thời điểm nào?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức cấp xã có được xếp lại lương khi thay đổi trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm không? Nếu có, kể từ thời điểm nào?
• Nhóm cán bộ công chức viên chức được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo Nghị định 33 gồm những ai?
• Chế‍ độ‍ tiền‍ lương,‍ khen‍ thưởng,‍ xử‍ lý‍ kỷ‍ luật của‍ cán bộ công chức cấp xã được‍ thực‍ hiện‍ trong‍ nội‍ dung‍ nào?‍

Cán bộ công chức cấp xã có được xếp lại lương khi thay đổi trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm không? Nếu có, kể từ thời điểm nào?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Xếp lương đối với cán bộ, công chức cấp xã

1. Cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định này được thực hiện xếp lương như công chức hành chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Văn bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp bằng.

2. Trường hợp trong thời gian công tác, cán bộ, công chức cấp xã có thay đổi về trình độ đào tạo phù hợp với chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì được đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp.

3. Trường hợp người được bầu làm cán bộ cấp xã, được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo quy định tại Nghị định này mà đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp lương (trừ thời gian tập sự, thử việc), thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục thì được cộng dồn.

Theo đó, nếu‍ trong‍ thời‍ gian‍ công‍ tác,‍ cán‍ bộ công‍ chức‍ cấp‍ xã‍ có‍ thay‍ đổi‍ trình‍ độ‍ đào‍ tạo‍ phù‍ hợp‍ với‍ chức‍ danh‍ đang‍ đảm‍ nhiệm thì‍ được đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp.

Cán bộ công chức cấp xã có được xếp lại lương khi thay đổi trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đang đảm nhiệm không? Nếu có, kể từ thời điểm nào? (Hình từ Internet)

Nhóm cán bộ công chức viên chức được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo Nghị định 33 gồm những ai?

Theo Điều 3 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của cấp ủy đảng.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, số lượng và vị trí việc làm của cán bộ, công chức cấp xã; số lượng và chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

Theo Điều 14 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định tiếp nhận vào làm công chức cấp xã như sau:

Tiếp nhận vào làm công chức cấp xã

1. Đối tượng tiếp nhận:

a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;

c) Người thôi giữ chức vụ cán bộ ở cấp xã (trừ hình thức kỷ luật bãi nhiệm);

d) Người đã từng là cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã) sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận; hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận và Hội đồng kiểm tra, sát hạch khi tiếp nhận vào làm công chức cấp xã được áp dụng quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo đó nhóm cán bộ công chức viên chức được tiếp nhận vào làm công chức cấp xã bao gồm:

- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người đã từng là cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã) sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.

Chế‍ độ‍ tiền‍ lương,‍ khen‍ thưởng,‍ xử‍ lý‍ kỷ‍ luật của‍ cán bộ công chức cấp xã được‍ thực‍ hiện‍ trong‍ nội‍ dung‍ nào?‍

Theo Điều 31 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định nội dung quản lý cán bộ công chức cấp xã như sau:

Nội dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã

1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, điều lệ, quy chế về cán bộ, công chức cấp xã.

2. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức cấp xã.

3. Quy định chức vụ, chức danh, vị trí việc làm, tiêu chuẩn và nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã.

4. Quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã; tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ tập sự, thôi giữ chức vụ, thôi việc, nghỉ hưu, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức cấp xã.

5. Thực hiện khen thưởng, xử lý kỷ luật, chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã.

6. Thực hiện chế độ báo cáo thống kê, quản lý hồ sơ về cán bộ, công chức cấp xã.

7. Thanh tra, kiểm tra đối với cơ quan, tổ chức và đối với cán bộ, công chức trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về cán bộ, công chức cấp xã.

8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức cấp xã.

9. Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức cấp xã.

Theo quy định nêu trên thì chế‍ độ‍ tiền‍ lương,‍ khen‍ thưởng,‍ xử‍ lý‍ kỷ‍ luật của‍ cán bộ công chức cấp xã được‍ thực‍ hiện‍ trong‍ nội‍ dung‍ quản lý cán bộ công chức cấp xã.