Có thể thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản ở chùa nào tại TP. Hồ Chí Minh? 05 hành vi bị nghiêm cấm khi thả Hoa Đăng?

Nội dung chính

• Có thể thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản ở chùa nào tại TP. Hồ Chí Minh?
• 05 Hành vi bị nghiêm cấm khi thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản tại Chùa Pháp Hoa?
• Có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phật Đản không?

Có thể thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản ở chùa nào tại TP. Hồ Chí Minh?

Tham khảo một số chùa có thể thả Hoa Đăng tại Đêm hội Hoa Đăng dưới đây:

1. Chùa Pháp Hoa

Lễ thả Hoa Đăng của chùa Pháp Hoa năm nay dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 12 4 âm lịch tức ngày 9 5 2025 dương lịch vào lúc 17h30.

2. Chùa Diệu Pháp

Chùa Diệu Pháp tổ chức chương trình Đại lễ Vesak sẽ có sự kiện thả Lễ tắm Phật và Hoa Đăng diễn ra cùng vào ngày 12 4 âm lịch tức ngày 9 5 dương lịch thời gian từ 18h00 đến 20h30.

Như vậy, người dân có thể thả Hoa Đăng vào ngày 9 5 dương lịch tức ngày 12 4 âm lịch tại Chùa Pháp Hoa vào lúc 17h30 và Chùa Diệu Pháp từ từ 18h00 đến 20h30.

Lưu ý: Muốn thả Hoa Đăng tại Chùa Diệu Pháp cần đăng ký để tham gia, Chùa Pháp Hoa không cần phải đăng ký.

Địa chỉ Chùa Pháp Hoa: 870 Trường Sa, Phường 4, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.

Địa chỉ Chùa Diệu Pháp: hẻm 106, đường Bình Lợi, Phường 13, Quận Bình Thạnh.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo*

Có thể thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản ở chùa nào tại TP. Hồ Chí Minh? 05 hành vi bị nghiêm cấm khi thả Hoa Đăng? (Hình từ Internet)

05 Hành vi bị nghiêm cấm khi thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản tại Chùa Pháp Hoa?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định các hành vi bị nghiêm cấm như sau:

Theo đó, pháp luật hiện hành quy định về 05 hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động tín ngưỡng tôn giáo, cụ thể:

1. Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.

2. Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.

3. Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.

4. Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:

- Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;

- Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

- Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;

- Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.

5. Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.

Thả Hoa Đăng mừng Lễ Phật Đản được xem là hoạt động tín ngưỡng, tôn giáo. Do đó, 05 hành vi bị nghiêm cấm trong Đêm hội Hoa Đăng cũng là 05 hành vi bị nghiêm cấm theo quy định trên.

Có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phật Đản không?

Ngày Lễ Phật Đản là ngày 15 tháng 4 âm lịch hằng năm.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phật Đản do ngày này không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên người lao động có thể nghỉ làm việc vào ngày Lễ Phật Đản trong trường hợp sau:

(1) Nếu trong trường hợp ngày Lễ Phật Đản rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(2) Nếu như công ty có chính sách nghỉ ngày Lễ Phật Đản thì người lao động vẫn được nghỉ.

(3) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày Lễ Phật Đản, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.