Cục quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân hay không? Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ gì?

Nội dung chính

• Cục quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân hay không?
• Cục quản lý lao động ngoài nước có tham gia đào tạo công chức trong lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không?
• Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ gì?

Cục quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân hay không?

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 119/QĐ-BNV năm 2025 quy định về vị trí và chức năng của Cục quản lý lao động ngoài nước như sau:

Vị trí và chức năng

Cục Quản lý lao động ngoài nước là đơn vị trực thuộc Bộ Nội vụ thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Cục Quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng theo quy định của pháp luật.

Cục Quản lý lao động ngoài nước có tên giao dịch quốc tế bằng tiếng Anh là Department of Overseas Labour, viết tắt là DOLAB.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước là đơn vị trực thuộc Bộ Nội vụ thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước. Cục Quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước là tổ chức có tư cách pháp nhân.

Cục quản lý lao động ngoài nước có tư cách pháp nhân hay không? Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ gì? (Hình từ Internet)

Cục quản lý lao động ngoài nước có tham gia đào tạo công chức trong lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không?

Căn cứ theo khoản 18 Điều 2 Quyết định 119/QĐ-BNV năm 2025 quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Cục quản lý lao động ngoài nước như sau:

Nhiệm vụ và quyền hạn

...

12. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác thông tin, báo cáo, thống kê theo quy định của pháp luật; tổng kết, đánh giá, nhân rộng mô hình, điển hình tiên tiến trong lĩnh vực người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng mã số, tích hợp trên hệ thống cơ sở dữ liệu chung về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ.

13. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc tế và hội nhập quốc tế trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ.

14. Thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật và phân công của Bộ trưởng.

15. Phối hợp với Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước trong việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Quỹ theo quy định của pháp luật.

16. Giúp Bộ hướng dẫn, tổ chức thực hiện quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

17. Thu, quản lý và sử dụng các nguồn thu từ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật.

18. Thực hiện nghiên cứu khoa học; tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ.

19. Thực hiện các nhiệm vụ quản lý, sử dụng công chức, người lao động; quản lý tài chính, tài sản của Cục Quản lý lao động ngoài nước theo quy định.

20. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật và phân công của Bộ trưởng.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ Nội vụ.

Như vậy, Cục quản lý lao động ngoài nước phải tham gia đào tạo công chức trong lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về chuyên môn và nghiệp vụ.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ gì?

Căn cứ theo Điều 3 Quyết định 119/QĐ-BNV năm 2025 quy định về cơ cấu tổ chức của Cục quản lý lao động ngoài nước như sau:

Cơ cấu tổ chức

1. Phòng Thị trường Châu Âu, Châu Mỹ, Trung Quốc;

2. Phòng Thị trường Châu Á, Châu Phi;

3. Phòng Pháp chế;

4. Phòng Kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo;

5. Văn phòng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, các đơn vị thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước có người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và công chức, viên chức, người lao động theo quy định. Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước là người đứng đầu Cục Quản lý lao động ngoài nước, chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng và pháp luật về toàn bộ hoạt động của Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị tại Điều này; ban hành quy chế làm việc và các quy chế khác theo quy định.

Theo đó, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có các nhiệm vụ như sau:

+ Ban hành quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị tại Điều 3 Quyết định 119/QĐ-BNV năm 2025;

+ Ban hành quy chế làm việc và các quy chế khác theo quy định.