Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa? Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào?

Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa? Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Nhà nước có những chính sách gì về lao động theo Bộ luật Lao động 2019?

Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa?

Tham khảo Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa

Kính thưa các quý vị đại biểu, các vị khách quý!

Kính thưa toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động!

Hôm nay, trong không khí tưng bừng cả nước Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025), kỷ niệm 135 ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu (19/5/1890 - 19/5/2025); kỷ niệm 139 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2025) - ngày hội của công nhân và người lao động toàn thế giới, tôi rất vui mừng tới dự Lễ khai mạc phát động Tháng Công nhân 2025.

Tháng Công nhân năm nay với chủ đề "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" là dịp để chúng ta tôn vinh giá trị lao động, khơi dậy tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của người lao động trong công cuộc xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, Nhân dân có cuộc sống ấm no, hạnh phúc.

Trong năm qua, dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng và Nhà nước, với sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động, chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trên các lĩnh vực:

(1) Kinh tế tiếp tục tăng trưởng ổn định

(2) Môi trường đầu tư kinh doanh được cải thiện

(3) Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động từng bước được nâng cao

(4) Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động ngày càng được Đảng và Nhà nước quan tâm và thực hiện hiệu quả

(5) Các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động được đẩy mạnh và đạt nhiều kết quả tích cực

Những thành tựu này có sự đóng góp to lớn của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động - những người trực tiếp sản xuất, tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.

Kính thưa các quý vị đại biểu, các vị khách quý!

Kính thưa toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động!

Để Tháng công nhân thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị - xã hội sâu rộng, có ý nghĩa thiết thực đối với đời sống công nhân, viên chức, người lao động, chúng ta cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Thứ nhất, để hiện thức hóa chủ đề của Tháng Công nhân 2025 "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" thì chúng ta cần đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Công nhân Việt Nam cần không ngừng học tập, sáng tạo, tích cực tham gia vào phong trào "bình dân học vụ số", làm chủ công nghệ để trở thành những "chiến sỹ tiên phong" trong kỷ nguyên số hóa và trí tuệ nhân tạo.

Thứ hai, Các Doanh nghiệp cần Tăng cường đối thoại, thương lượng, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; hỗ trợ người lao động khắc phục khó khăn, ổn định cuộc sống. Đồng thời, cần tập trung hơn nữa trong công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho người lao động.

Thứ ba, Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí lành mạnh, bổ ích, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong đoàn viên, người lao động.

Kính thưa các quý vị đại biểu, các vị khách quý!

Kính thưa toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động!

Với tinh thần đoàn kết, sáng tạo và quyết tâm cao, tôi tin tưởng rằng Tháng công nhân 2025 với chủ đề "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" sẽ thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị - xã hội sâu rộng, có ý nghĩa thiết thực, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng vững mạnh, xứng đáng với niềm tin yêu của Đảng, Nhà nước và nhân dân.

Tôi xin tuyên bố khai mạc Tháng công nhân!

Xin trân trọng cảm ơn!

Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa? Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào?

Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa? Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào? (Hình từ Internet)

Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào Tháng công nhân Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, việc vào Tháng công nhân Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động vào Tháng công nhân hay không.

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Tháng Công nhân
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Tháng Công nhân 2025 bắt đầu và kết thúc khi nào? Chủ đề Tháng Công nhân năm 2025? Kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân?
Pháp luật
Diễn văn khai mạc Tháng công nhân hay ý nghĩa? Chính sách thưởng của công ty vào Tháng công nhân thế nào?
Pháp luật
Tháng 5 là Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động hay Tháng công nhân? Kinh phí tổ chức Tháng hành động về ATVSLĐ lấy từ đâu?
Pháp luật
Tháng công nhân năm 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào? Chủ đề của Tháng công nhân năm 2024 là gì?
Pháp luật
Ban Bí thư Trung ương Đảng đã quyết định lấy Tháng 5 hằng năm là Tháng Công nhân kể từ năm nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tháng Công nhân
16 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tháng Công nhân

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tháng Công nhân

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào