Hình ảnh Kỷ niệm Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? Ý nghĩa Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Hình ảnh Kỷ niệm Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? Ý nghĩa Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh?
• Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh có phải ngày lễ lớn?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh hay không?
• Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động có được tăng lương không?

Hình ảnh Kỷ niệm Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? Ý nghĩa Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh?

Ngày 19/5/1941, Mặt trận Việt Nam độc lập đồng minh (gọi tắt là Mặt trận Việt Minh) ra đời, thay cho Mặt trận Dân tộc thống nhất phản đế Đông Dương nhằm mục đích hiệu triệu Nhân dân, đánh thức tinh thần dân tộc, tập hợp và đoàn kết rộng rãi các giai cấp, các dân tộc, tôn giáo, các giới vào thực hiện nhiệm vụ giải phóng quốc gia, dân tộc.

Mặt trận Việt Minh đã trở thành biểu tượng sáng ngời của khối đại đoàn kết toàn dân, của tư tưởng Hồ Chí Minh về Mặt trận dân tộc thống nhất và để lại cho Đảng ta những bài học quý báu, được Đảng ta vận dụng một cách linh hoạt, hiệu quả trong cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ. Thành công và uy tín của Việt Minh đó là thành công và uy tín của một Đảng đã thực sự hóa thân vào Mặt trận, sống cùng Nhân dân để lãnh đạo Nhân dân làm cách mạng; vừa đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo, vừa tôn trọng tính độc lập, tự chủ, sáng tạo, khuyến khích và tạo điều kiện để Mặt trận hoạt động có hiệu quả.

Tham khảo một số Hình ảnh Kỷ niệm Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh dưới đây:

Ý nghĩa Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? (Hình từ Internet)

*Hình ảnh Kỷ niệm Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? Ý nghĩa Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh có phải ngày lễ lớn?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định trên thì Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh không thuộc danh sách các ngày lễ lớn của nước ta.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, hiện nay nước ta có 06 dịp lễ tết lớn mà toàn dân được nghỉ và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh không phải là ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương. Nếu Ngày thành lập Mặt trận Việt Minh rơi vào những ngày đi làm trong tuần thì người lao động vẫn phải đi làm như những ngày làm việc bình thường khác.

Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động có được tăng lương không?

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ được tăng lương nếu tiền lương của công việc mới cao hơn tiền lương của công việc cũ.