Đã khởi kiện công ty nợ lương, người lao động có quyền yêu cầu phá sản công ty không? Khi nào phải trả lương cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ?

Nội dung chính

• Người lao động bị công ty nợ lương có quyền yêu cầu phá sản công ty?
• Đã khởi kiện công ty nợ lương, người lao động có quyền yêu cầu phá sản công ty?
• Khi nào doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động bị công ty nợ lương có quyền yêu cầu phá sản công ty?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Luật Phá sản 2014 quy định như sau:

Người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản

...

2. Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

...

Căn cứ khoản 2, khoản 5 Điều 42 Luật Phá sản 2014 quy định như sau:

Quyết định mở hoặc không mở thủ tục phá sản

...

2. Thẩm phán ra quyết định mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán.

...

5. Tòa án nhân dân ra quyết định không mở thủ tục phá sản nếu xét thấy doanh nghiệp, hợp tác xã không thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Trong trường hợp này, người nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản được trả lại tiền tạm ứng chi phí phá sản; yêu cầu doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán thực hiện nghĩa vụ về tài sản đã bị tạm đình chỉ theo quy định tại Điều 41 của Luật này được tiếp tục giải quyết.

....

Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. Trường hợp doanh nghiệp mất khả năng thanh toán thì Thẩm phán sẽ ra quyết định mở thủ tục phá sản.

Đã khởi kiện công ty nợ lương, người lao động có quyền yêu cầu phá sản công ty không? Khi nào phải trả lương cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ? (Hình từ Internet)

Đã khởi kiện công ty nợ lương, người lao động có quyền yêu cầu phá sản công ty?

Nếu vụ án lao động mà người lao động khởi kiện trước đó tại Tòa án dân sự đã được Tòa án thụ lý, sau đó, người lao động đồng thời nộp đơn đến Tòa yêu cầu mở thủ tục phá sản và Tòa án nhân dân cũng thụ lý vụ việc phá sản thì theo khoản 2 Điều 41 Luật Phá sản 2014 quy định như sau:

Tạm đình chỉ giải quyết yêu cầu doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán thực hiện nghĩa vụ về tài sản

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án nhân dân thụ lý vụ việc phá sản, việc tạm đình chỉ thực hiện nghĩa vụ về tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán được thực hiện như sau:

...

2. Tòa án nhân dân, Trọng tài phải tạm đình chỉ việc giải quyết vụ việc dân sự, kinh doanh, thương mại, lao động có liên quan đến nghĩa vụ tài sản mà doanh nghiệp, hợp tác xã là một bên đương sự. Thủ tục tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự và pháp luật về trọng tài thương mại.

...

Như vậy, Tòa án nhân dân phải tạm đình chỉ việc giải quyết vụ việc lao động mà doanh nghiệp là một bên đương sự nếu vụ án này có liên quan đến nghĩa vụ tài sản của doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.

Có thể thấy, nếu đã thụ lý vụ việc phá sản thì vụ án lao động người lao động đã khởi kiện để đòi doanh nghiệp trả lương sẽ bị tạm đình chỉ, khi nào có kết quả giải quyết vụ việc phá sản, nếu doanh nghiệp không bị phá sản thì mới giải quyết tiếp vụ án lao động, trường hợp giải quyết xong vụ việc phá sản mà doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản và không có cơ quan, tổ chức, cá nhân nào kế thừa quyền, nghĩa vụ tố tụng của doanh nghiệp thì đình chỉ giải quyết vụ án lao động theo điểm b khoản 1 Điều 217 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Tại điểm b khoản 1 Điều 217 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định như sau:

Đình chỉ giải quyết vụ án dân sự

1. Sau khi thụ lý vụ án thuộc thẩm quyền của mình, Tòa án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự trong các trường hợp sau đây:

...

b) Cơ quan, tổ chức đã bị giải thể, phá sản mà không có cơ quan, tổ chức, cá nhân nào kế thừa quyền, nghĩa vụ tố tụng của cơ quan, tổ chức đó;

...

Khi nào doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

…

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

…

Từ quy định trên, người lao động được trả lương vào thời điểm do hai bên thỏa thuận. Kể cả khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

…”

Như vậy, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 trên có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày