Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo?

Nội dung chính

• Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo?
• Quyền và nghĩa vụ của con là gì?
• Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của Mẹ hay không?

Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo?

Ngày của Mẹ (Mother's day) được xem là một ngày lễ để tôn vinh người mẹ trong gia đình.

Ngày của Mẹ phổ biến nhất hiện nay được kỷ niệm vào Chủ nhật thứ hai của tháng 5. Trong năm 2025 Ngày của Mẹ là Chủ Nhật ngày 11/5/2025.

Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025, Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo dưới đây:

Tổng hợp hình ảnh "Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo?" chỉ mang tính chất tham khảo từ Internet.

*Trên đây là "Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo?"

Gợi ý tranh vẽ mẹ và con tặng mẹ nhân Ngày của Mẹ 2025? Mẫu tranh vẽ tặng mẹ chúc mừng Ngày của Mẹ đẹp nhất, sáng tạo? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của con là gì?

Căn cứ Điều 70 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của con đối với cha mẹ như sau:

- Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật; được học tập và giáo dục; được phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức.

- Có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.

- Con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình thì có quyền sống chung với cha mẹ, được cha mẹ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc.

Con chưa thành niên tham gia công việc gia đình phù hợp với lứa tuổi và không trái với quy định của pháp luật về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.

- Con đã thành niên có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi cư trú, học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo nguyện vọng và khả năng của mình. Khi sống cùng với cha mẹ, con có nghĩa vụ tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình; đóng góp thu nhập vào việc đáp ứng nhu cầu của gia đình phù hợp với khả năng của mình.

- Được hưởng quyền về tài sản tương xứng với công sức đóng góp vào tài sản của gia đình.

Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của Mẹ hay không?

(1) Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(2) Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, từ (1) và (2) => Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của mẹ do Ngày của mẹ không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

- Nếu trong trường hợp Ngày của Mẹ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

- Nếu như công ty có chính sách nghỉ Ngày của Mẹ thì người lao động vẫn được nghỉ.

- Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày của Mẹ, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.