Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025 ra sao?

Nội dung chính

• Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025?
• Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có phải lễ lớn không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025?

Xem ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không, Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025 dưới đây:

Theo lịch Vạn niên, ngày 2 tháng 5 năm 2025 nhằm ngày 5/4/2025 âm lịch, rơi vào Thứ sáu.

Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Ngày 2 5 2025 có tốt không?

Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày Tân Mùi, tháng Tân Tỵ, năm Ất Tỵ, là một ngày tương đối phù hợp với các việc như xây dựng, cưới hỏi, khai trương, ký kết hợp đồng hoặc khởi đầu dự án. Tuy nhiên, ngày 2 tháng 5 năm 2025 lại không thuận lợi để mở hàng, xuất hàng, đặc biệt là xuất hành vì dễ bị hại, mất của, mọi việc đều bất thành. Ngoài ra, vì rơi vào thời điểm sau kỳ nghỉ lễ nên ngày 2 tháng 5 năm 2025 cũng là dịp thuận lợi để tái khởi động công việc, củng cố kế hoạch và thực hiện những mục tiêu dài hạn.

Bên cạnh đó, ngày 2 tháng 5 năm 2025 xung với tuổi Quý Sửu, Đinh Sửu, Ất Dậu, Ất Mão. Những người tuổi này cần thận trọng khi tiến hành việc lớn. Nếu buộc phải thực hiện, nên chọn giờ hoàng đạo Giờ hoàng đạo ngày 2 tháng 5 năm 2025 và làm lễ cầu may để hóa giải phần nào sự xung khắc.

Tham khảo Giờ hoàng đạo ngày 2 tháng 5 năm 2025, ngày 2 5 2025 dưới đây:

Hướng xuất hành:

- Hướng Hỷ Thần (Tốt): Tây Nam;

- Hướng Tài Thần (Tốt): Tây Nam;

- Hướng Hạc Thần (Xấu): Tây Nam.

(Ngày này, hướng Tây Nam vừa là hướng xấu, nhưng lại vừa là hướng tốt, nên tốt xấu trung hòa chỉ là bình thường)

Thông tin "Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025?'' chỉ mang tính tham khảo.

Ngày 2 tháng 5 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 2 5 - Lịch Vạn niên 2025? (Hình từ Internet)

Ngày 2 tháng 5 năm 2025 có phải lễ lớn không?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 2 5 2025 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.