Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025?

Nội dung chính

• Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025?
• Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 được nghỉ 5 ngày đúng không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025?

Xem ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không, Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025 dưới đây:

Theo lịch Vạn niên, ngày 30 tháng 4 năm 2025 nhằm ngày 03/4/2025 âm lịch, rơi vào Thứ tư.

Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Ngày 30 4 2025 có tốt không?

Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày Kỷ Tỵ tháng Tân Tỵ năm Ất Tỵ, là một ngày mang nhiều ý nghĩa tích cực về mặt tinh thần và xã hội, đồng thời cũng là một ngày tương đối tốt theo lịch âm. Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt để loại bỏ những điều xấu, làm việc tâm linh, dọn dẹp, giải hạn hoặc nghỉ ngơi, nhưng không thích hợp cho các việc trọng đại như cưới hỏi, khai trương, động thổ, đào đất, an táng hay nhập trạch.

Bên cạnh đó, ngày 30 tháng 4 năm 2025 xung với tuổi Tân Hợi, Đinh Hợi. Những người tuổi này cần thận trọng khi tiến hành việc lớn. Nếu buộc phải thực hiện, nên chọn giờ hoàng đạo ngày 30 tháng 4 năm 2025 và làm lễ cầu may để hóa giải phần nào sự xung khắc.

Ngoài ra, ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, là ngày lễ lớn của Việt Nam nên ngày 30 tháng 4 năm 2025 là dịp người dân cả nước hướng về Tổ quốc, ôn lại trang lịch sử hào hùng cũng như nghỉ ngơi, sum họp, đoàn tụ gia đình.

Vì vậy, ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày tốt cho các hoạt động mang tính tinh thần, nghỉ lễ, gặp gỡ người thân, làm điều thiện, nhưng không thuận lợi cho việc bắt đầu những công việc mang tính trọng đại, lâu dài.

Tham khảo Giờ hoàng đạo ngày 30 tháng 4 năm 2025, ngày 30 4 2025 dưới đây:

Hướng xuất hành:

- Hướng Hỷ Thần (Tốt): Đông Bắc;

- Hướng Tài Thần (Tốt): Nam;

- Hướng Hạc Thần (Xấu): Nam.

(Ngày này, hướng Nam vừa là hướng xấu, nhưng lại vừa là hướng tốt, mang lại nhiều tài lộc, nên tốt xấu trung hòa chỉ là bình thường)

Thông tin "Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025?'' chỉ mang tính tham khảo.

*Trên đây là "Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025?''

Ngày 30 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 30 tháng 4 năm 2025 có tốt không? Âm lịch hôm nay ngày 30 04 - Lịch Vạn niên 2025? (Hình từ Internet)

Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 được nghỉ 5 ngày đúng không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 hưởng nguyên lương.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30 4 - 1 5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động có thể được nghỉ đến 5 ngày.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.