Ngày Quốc tế Gia đình năm 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Gia đình? Ngày Quốc tế Gia đình có phải ngày lễ lớn trong năm?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Gia đình năm 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Gia đình?
• Ngày Quốc tế Gia đình có phải ngày lễ lớn trong năm?
• Người lao động có được nghỉ lễ vào Ngày Quốc tế Gia đình không?

Ngày Quốc tế Gia đình năm 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Gia đình?

Ngày quốc tế Gia đình, viết tắt là IDF (International Day of Families) là ngày lễ quốc tế được Liên hợp quốc đặt ra nhằm nâng cao nhận thức về những vấn đề gia đình trên toàn thế giới.

Năm 1993 Đại Hội đồng Liên Hợp Quốc đã thông qua "Nghị quyết số A/REC/47/237" ngày 20 tháng 9 năm 1993, lấy ngày 15 tháng 5 hàng năm làm "Ngày quốc tế Gia đình".

Trước đó, năm 1980, thông qua Nghị quyết 44/82 Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã công bố năm 1994 là "Năm quốc tế Gia đình", để nâng cao nhận thức về các vấn đề gia đình và tăng cường khả năng của các quốc gia trong việc thực hiện các chính sách toàn diện về những vấn đề liên quan đến gia đình.

Theo đó, Lịch Vạn Niên tháng 5 năm 2025 như sau:

Như vậy, Ngày Quốc tế Gia đình rơi vào Thứ năm ngày 15/5/2025.

*Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Gia đình ngày 15/5 hằng năm như sau:

Ngày Quốc tế Gia đình là dịp mọi người hướng về tổ ấm thân thương của mình. Đây không chỉ là dịp để tôn vinh giá trị văn hoá, truyền thống của gia đình mà còn là cơ hội để kết nối giữa các thành viên trong gia đình nhiều hơn, tăng tình thương và sự thấu hiểu giữa các thành viên gia đình. Đối với người Việt Nam, Ngày Quốc tế Gia đình không chỉ là ngày để nhớ về tình cảm gia đình mà còn là dịp để tưởng nhớ về quê hương, về sự đoàn kết và tự hào về nguồn gốc. Cùng với đó, là sự nâng cao ý thức gìn giữ văn hóa " Gia đình văn hóa" để xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày Quốc tế Gia đình năm 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa của Ngày Quốc tế Gia đình? Ngày Quốc tế Gia đình có phải ngày lễ lớn trong năm? (Hình ảnh từ Internet)

Ngày Quốc tế Gia đình có phải ngày lễ lớn trong năm?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Quốc tế Gia đình không phải là một trong các ngày lễ lớn trong năm.

Người lao động có được nghỉ lễ vào Ngày Quốc tế Gia đình không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết trong năm như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động vẫn phải làm việc bình thường vào Ngày Quốc tế Gia đình vì ngày này không thuộc ngày nghỉ lễ của người lao động. Nếu ngày này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ làm.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể xin nghỉ vào ngày này bằng những cách sau:

(1) Nghỉ phép

Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ có từ 12 - 16 ngày phép nếu làm đủ năm. Do vậy, nếu người lao động còn phép hoặc có thể được ứng phép trước thì có thể dùng ngày nghỉ phép để có thể nghỉ vào ngày này.

(2) Gộp phép

Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với cơ quan hoặc cấp trên để có thể nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần.

Trong trường hợp, cấp trên đồng ý cho nghỉ gộp phép thì người lao động được hưởng nguyên lương đối với những ngày nghỉ đó.

(3) Xin nghỉ không lương

Người lao động có thể thỏa thuận với cơ quan, cấp trên của mình để được phép nghỉ không lương nếu đã hết ngày nghỉ phép hằng năm hoặc muốn tiết kiệm ngày phép.

Lưu ý: Việc nghỉ thêm ngày bằng cách gộp phép hay cả nghỉ không lương đều phải có thỏa thuận và được sự đồng ý của cấp trên hoặc cơ quan đang công tác; nếu tự ý nghỉ, người lao động bị coi là tự ý nghỉ bỏ việc.