Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào?
• Ngày 22 tháng 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam?
• Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất có đúng không?

Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào?

Ngày Trái Đất là một sự kiện môi trường được tổ chức toàn cầu vào ngày 22 tháng 4 mỗi năm.

Đây là dịp để mọi người nhìn nhận lại tác động của con người lên thiên nhiên, đồng thời thực hiện những hoạt động ý nghĩa như trồng cây, thu gom rác thải, tiết kiệm năng lượng và giảm sử dụng nhựa.

Năm 2025, Ngày Trái Đất sẽ mang chủ đề "Trái Đất chống lại nhựa", nhấn mạnh những nguy hại từ rác thải nhựa và kêu gọi cộng đồng chung sức hành động vì một môi trường xanh, sạch và bền vững.

Ngày Trái Đất 2025 tổ chức với mục đích nâng cao nhận thức của mọi người về tầm quan trọng của việc bảo vệ môi trường sống và thúc đẩy hành động bảo vệ trái đất này. Đây cũng là cơ hội để cộng đồng cùng nhau hành động, từ những việc đơn giản như tiết kiệm điện, không xả rác bừa bãi, cho đến việc tham gia các chiến dịch lớn về bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, tham gia các hoạt động xanh.

Cách hoạt động thường diễn ra trong ngày Trái Đất 2025 như sau:

- Chiến dịch giảm thiểu rác thải nhựa, khuyến khích mọi người hạn chế sử dụng sản phẩm nhựa dùng một lần;

- Các buổi dọn rác ở bãi biển, sông ngòi và công viên;

- Hoạt động trồng cây và phục hồi rừng;

- Triển lãm về môi trường và hội thảo giáo dục tại trường học và các khu vực địa phương;

- Thử thách không sử dụng nhựa trong 24 giờ dành cho thanh thiếu niên;

- Các buổi biểu diễn nghệ thuật tôn vinh môi trường, bao gồm múa, nhạc và thơ.

Thông tin "Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào?" mang tính chất tham khảo.

Trên đây là "Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào?"

Ngày Trái Đất là gì? Tại sao lại tổ chức Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 hoạt động như thế nào? (Hình từ Internet)

Ngày 22 tháng 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày 22 tháng 4 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất có đúng không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý chính đáng thì khi đó công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không trái với quy định của pháp luật.

Người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất mà trước đó đã nghỉ liên tục 4 ngày không có lý chính đáng hoặc tổng các ngày nghỉ liên tục (trong đó có Ngày Trái đất) là 5 ngày thì Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này sẽ không trái với quy định của pháp luật.