Quốc tế lao động tiếng Anh là gì? Ngày 1 5 tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy?

Nội dung chính

• Quốc tế lao động tiếng Anh là gì? Ngày 1 5 tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy?
• Ngày 1/5 người lao động có được nghỉ không?
• Người lao động tự ý nghỉ sau ngày 1/5 thì có bị đuổi việc không?

Quốc tế lao động tiếng Anh là gì? Ngày 1 5 tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy?

Thông tin về ngày Quốc tế lao động tiếng Anh là gì, Ngày 1 5 tiếng Anh là gì? ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy dưới đây:

(1) Quốc tế lao động tiếng Anh là gì?

- International Workers’ Day (n): Quốc tế Lao động

- Workers’ Day (n): Ngày công nhân

- Labour Day (n): Ngày lao động

- May Day (n): Ngày 1/5

(2) Các từ vựng thuộc chủ đề Ngày Quốc tế lao động?

- Các từ vựng chủ đề lao động:

+ Worker (n): Người lao động

+ Workforce (n): Lực lượng lao động

+ Working class (n): Tầng lớp lao động, giai cấp công nhân

+ Working condition (n): Điều kiện lao động

+ Worker’s rights (n): Quyền của người lao động

+ Factory worker (n): Công nhân nhà máy

+ Labour rights (n): Quyền lao động

+ Labor dispute (n): Tranh chấp lao động

+ Labour movement (n): Phong trào lao động

+ Labor market (n): Thị trường lao động

+ Equal opportunities (n): Cơ hội bình đẳng

+ Protest (n): Cuộc biểu tình, sự phản đối

+ Demonstration (n): Cuộc biểu tình, cuộc biểu tình tuần hành

+ Strike (v, n): Đình công, cuộc đình công

+ Trade union (n): Công đoàn.

+ Solidarity (n): Tính đoàn kết, sự đoàn kết

- Các cụm từ/cách diễn đạt:

+ Suffer under capitalist rule: Chịu sự thống trị của tư bản chủ nghĩa

+ Resistance to torture and exploitation: Chống tra tấn và bóc lột

+ Fight for the rights: Đấu tranh cho quyền lợi

+ To go on strike: Đình công

(3) Bài mẫu Tiếng Anh giới thiệu về ngày Quốc tế Lao động?

Labour Day is a celebration for the working class who have suffered a long time under capitalist rule. The rise of the working class happened due to the teachings of Karl Marx, the creator of the Communist Manifesto. He was the first person ever to speak about their rights. His teachings aspired to organize a revolution by which the working class will seize production from the capitalist class. Labour Day, thus, has a detailed history of class struggle.

‘International Labour Day’ or ‘May Day’ in Vietnam is celebrated on the first day of the month of May every year. It is celebrated all over the world with utmost importance. It is also called ‘International Workers’ Day’. In other countries, this day is celebrated on a different date.

International Labour Day is a celebration of the international labour movement and left-wing movements. It is a day for protests and rallies. On this day street demonstrations and marches are held by labour unions throughout most of the world. Various labour organizations across the country carry out processions and organize competitions for children belonging to labor class on this day.

Labour Day is a critical day because it also teaches us about the dignity of labour. No work is disrespectful, and we must acknowledge and celebrate every profession. Starting from a sweeper to a farmer, every business helps us in some way or the other, and we must express our gratitude to those who work so hard to give us the facilities we need.

During earlier times, labour Day is also a symbol of resistance to torture and exploitation the workers were subjected to by the capitalists. The day impresses upon us the vitality to fight for our rights. Thus, it is an important event that we should celebrate humbly and with a cheerful heart.

(4) Ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy?

Theo lịch tháng 5 2025 thì:

- Ngày 1 tháng 5 năm 2025 là thứ Năm trong tuần.

- Ngày 1 tháng 5 năm 2025 là ngày 4/4/2025 âm lịch.

Quốc tế lao động tiếng Anh là gì? Ngày 1 5 tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động năm 2025 vào thứ mấy? (Hình ảnh Internet)

Ngày 1/5 người lao động có được nghỉ không?

Că cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó thì ngày 1/5 - ngày Quốc tế lao động, người lao động sẽ được nghỉ ngày 1/5 đồng thời vào ngày trước đó theo lịch vạn niên là lễ Chiến thắng, người lao động được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch.

Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và 1/5/2024 là thứ 4.

Như vậy, năm nay người lao động sẽ được nghỉ nghỉ hai lễ 30/4 1/5 kéo dài 2 ngày từ thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ tư ngày 1/5/2024.

Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Tuy nhiên, nếu thứ ba hay thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức là nghỉ đến hết thứ năm ngày 2/5/2024 (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động tự ý nghỉ sau ngày 1/5 thì có bị đuổi việc không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc trong dịp lễ từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý chính đáng thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.