Thực hư việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025? Tăng lương cơ sở khi nào theo quy định tại Nghị định 73?

Nội dung chính

• Thực hư việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025?
• Tăng lương cơ sở khi nào theo quy định tại Nghị định 73?
• Chi tiết mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng mới nhất 2025?

Thực hư việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025?

Nóng: Nghị quyết 60-NQ/TW công bố danh sách 34 tỉnh thành sau sáp nhập 2025 có tên gọi, trụ sở

Nóng: Trung ương thống nhất sau sáp nhập còn 34 tỉnh thành (28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương)

> Thông tư 19/2025 về chế độ, chính sách khi sắp xếp bộ máy Bộ Quốc phòng

>> Danh sách 52 tỉnh thành sáp nhập thành 23 tỉnh thành mới

>> Chế độ, chính sách khi sắp xếp bộ máy Bộ Quốc phòng 2025

>> Kết luận 137-KL/TW 2025 sáp nhập còn 34 tỉnh thành

Hiện nay, không có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định khái niệm lương cơ bản là gì. Tuy nhiên, có thể hiểu lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể.

Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp được xác định theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, mức lương cơ bản chính là mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo hướng dẫn tại Thông tư 07/2024/TT-BNV.

Hiện nay, trên mạng xã hội đang lan truyền thông tin về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có quy định, thông tin chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025. Do đó, tất cả chỉ nằm ở mức phỏng đoán, chưa có cơ sở.

*Lưu ý: Người dân cần lựa chọn thông tin để tham khảo trên các trang báo, trang thông tin chính thống của cơ quan nhà nước để xem chính xác để tránh hiểu nhầm và tung các tin đồn không chính xác dẫn đến có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.

>> Bỏ cán bộ không chuyên trách cấp xã theo Kết luận 137?

>> Bảng lương mới cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh thành 2025 có chưa?

>> Còn 28 tỉnh và 6 thành phố sau sáp nhập tỉnh thành 2025

>> Lương cơ sở 2,34 triệu chính thức sẽ được bãi bỏ khi nào? Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025?

>> Tổng kết sáp nhập tỉnh thành Việt Nam 2025 và chính sách cho cán bộ dôi dư

>> Nội dung hồ sơ đề án sáp nhập các tỉnh thành 2025

>> Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức 2025 tăng khi nào?

Thực hư việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1 7 2025? Tăng lương cơ sở khi nào theo quy định tại Nghị định 73? (Hình từ Internet)

Tăng lương cơ sở khi nào theo quy định tại Nghị định 73?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Chi tiết mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng mới nhất 2025?

(1) Mức lương cơ sở

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

(2) Mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu 2025 theo vùng, theo giờ như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.