Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không?

Nội dung chính

• Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không?
• Ngày 26 tháng 4 năm 2025 người lao động có được nghỉ làm không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không?

Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025, Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025, ngày 26 04 2025 có tốt không dưới đây:

Theo lịch Vạn niên, ngày 26 tháng 4 năm 2025 nhằm ngày 29/3/2025 âm lịch, rơi vào Thứ bảy.

Ngày 26 04 2025 có tốt không?

Ngày 26 tháng 4 năm 2025 là ngày Tân Dậu, thuộc hành Kim, nạp âm là Thạch Lựu Mộc (Gỗ cây lựu đá). Đây là ngày Hoàng đạo Kim Đường, rất thuận lợi trong thực hiện các công việc trọng đại. Ngày 26 tháng 4 năm 2025 có trực Mãn, thích hợp để cầu tài, cúng tế, lễ bái, đính hôn, ăn hỏi, cưới gả, an vị, nhận người, nhận việc, cũng như các hoạt động mang tính ổn định, lâu dài.

Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2025 không nên thực hiện khai trương lớn, khởi công hoặc đổ mái, mở kho, xuất hàng, xuất hành, an táng hay đào đất. Vì ngày Tân Dậu có lúc không quá vượng cho chuyện bắt đầu thực hiện công việc lớn, nếu không chọn được giờ thật tốt và phù hợp.

Bên cạnh đó, ngày 26 tháng 4 năm 2025 có xung khắc với những người tuổi Kỷ Mùi, Quý Mùi, Tân Mão, Tân Dậu. Nếu thuộc tuổi này, cần cân nhắc kỹ trước khi thực hiện công việc trọng đại.

Nhìn chung, ngày 26 tháng 4 năm 2025 là một ngày tốt, đặc biệt phù hợp cho việc nạp tài, hôn sự, nhận người, tiếp khách quý, dâng lễ, cúng bái hoặc các công việc mang tính tâm linh, an định. Nếu có dự định thực hiện việc quan trọng vào ngày 26 tháng 4 năm 2025, bạn nên xem thêm giờ hoàng đạo để chọn thời điểm tốt nhất trong ngày để mọi việc hanh thông, suông sẻ.

Tham khảo Giờ hoàng đạo ngày 26 tháng 4 năm 2025 dưới đây:

Hướng xuất hành:

- Hướng Hỷ Thần (Tốt): Tây Bắc;

- Hướng Tài Thần (Tốt): Đông Nam;

- Hướng Hạc Thần (Xấu): Đông Nam.

(Ngày 26 tháng 4 năm 2025, hướng Đông Nam vừa là hướng xấu, nhưng lại vừa là hướng tốt, nên tốt xấu trung hòa chỉ là bình thường).

Thông tin "Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không?" chỉ mang tính chất tham khảo.

*Trên đây là "Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không?"

Xem lịch âm hôm nay ngày 26 tháng 4 năm 2025? Âm lịch hôm nay ngày 26 04 - Lịch Vạn niên 2025? Ngày 26 04 2025 có tốt không? (Hình từ Internet)

Ngày 26 tháng 4 năm 2025 người lao động có được nghỉ làm không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 26 tháng 4 năm 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 26 tháng 4 năm 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 26 tháng 4 năm 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 26 tháng 4 năm 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.