Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu? Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025? Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu?

Nội dung chính

• Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu? Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025? Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu?
• Ngày 27 4 2025 lao động có được nghỉ làm không?
• Quy định về xử phạt hành chính hành vi tổ chức hoạt động mê tín dị đoan bao nhiêu tiền?

Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu? Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025? Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu?

Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu - Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025 - Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu như sau:

Thông tin "Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu - Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025 - Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem lịch ngày 27 tháng 4 năm 2025 tốt hay xấu? Giờ hoàng đạo ngày 27 4 2025? Lịch dương lịch âm ngày 27 4 tốt hay xấu? (Hình từ Internet)

Ngày 27 4 2025 lao động có được nghỉ làm không?

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần, cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 27 4 2025 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào ngày 27 4 2025 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp ngày 27 4 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Ngày 27 4 2025 rơi vào chủ nhật, mà thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thường rơi vào thứ 7, chủ nhật. Do đó, nếu ngày 20 4 2025 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 27 4 2025, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Quy định về xử phạt hành chính hành vi tổ chức hoạt động mê tín dị đoan bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo điểm đ khoản 7 và điểm a khoản 8 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội

...

7. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Tổ chức lễ hội theo quy định phải đăng ký mà không có văn bản chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

b) Tổ chức lễ hội truyền thống không đúng với bản chất, ý nghĩa lịch sử, văn hóa;

c) Thực hiện nghi lễ có tính bạo lực, phản cảm, trái với truyền thống yêu hòa bình, nhân đạo của dân tộc Việt Nam;

d) Không tạm dừng tổ chức lễ hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

đ) Tổ chức hoạt động mê tín dị đoan.

8. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi quy định tại điểm b khoản 3, điểm a khoản 4 và điểm đ khoản 7 Điều này;

b) Buộc hoàn lại số tiền có được do thực hiện hành vi quy định tại điểm b khoản 5 Điều này.

Cùng với đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 128/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Quy định về mức phạt tiền và thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức

...

2. Mức phạt tiền quy định tại Chương II và Chương III Nghị định này là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 10; các khoản 4, 5, 6 và 7 Điều 10a; điểm a khoản 2, các khoản 3, 5 và 6, các điểm a, b, c và d khoản 7 Điều 14; các khoản 1, 2, 3, 4 và điểm b khoản 5 Điều 21; các khoản 1, 2, 3, 4 và điểm b khoản 5 Điều 23; khoản 1 Điều 24; các Điều 30, 38, 39 và 40 Nghị định này là mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức.

...

Theo đó, hành vi tổ chức hoạt động mê tín dị đoan sẽ bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân, đối với tổ chức mức phạt tiền sẽ từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Ngoài ra, hành vi tổ chức hoạt động mê tín dị đoạn sẽ buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi.