Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất? Tải về Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word?

Nội dung chính

• Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất? Tải về Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word?
• Mức đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 tối đa là bao nhiêu tiền?
• Hướng dẫn cách tính lương khi đi làm vào ngày Lễ 30 4 và 1 5?

Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất? Tải về Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word?

Tham khảo Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất

Tải về Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5

Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất? Tải về Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word? (Hình từ Internet)

Mức đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 tối đa là bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ 30 4 và 1 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, Mức đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 tối đa cho người lao động sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Ngoài ra, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định mức đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5.

Hướng dẫn cách tính lương khi đi làm vào ngày Lễ 30 4 và 1 5?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Lễ 30 4 và 1 5 người lao động sẽ được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm thêm vào ngày Lễ 30 4 và 1 5 thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được xác định như sau:

- Làm việc vào ban ngày của ngày Lễ 30 4 và 1 5: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm của ngày Lễ 30 4 và 1 5: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

(300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + (20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%)) = 390%)

Như vậy, nếu tính cả lương ngày Lễ 30 4 và 1 5 được hưởng khi nghỉ thì người lao động làm thêm giờ trong ngày Lễ 30 4 và 1 5 sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm ngày Lễ 30 4 và 1 5 thì sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.