Mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban? Tải mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban công tác mới nhất?

Nội dung chính

• Hội nghị giao ban là gì?
• Mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban? Tải mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban công tác mới nhất?
• Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Hội nghị giao ban là gì?

Hội nghị giao ban là một cuộc họp định kỳ hoặc đột xuất nhằm đánh giá, tổng kết, trao đổi thông tin và phối hợp công tác giữa các bộ phận, đơn vị trong một tổ chức, cơ quan, hoặc doanh nghiệp. Mục đích chính là:

- Báo cáo tình hình hoạt động trong thời gian vừa qua (tuần, tháng, quý...).

- Rút kinh nghiệm, phát hiện vấn đề phát sinh để kịp thời xử lý.

- Triển khai nhiệm vụ cho giai đoạn tiếp theo.

- Tăng cường phối hợp giữa các bộ phận, đơn vị.

Hội nghị giao ban thường có sự tham dự của lãnh đạo và các cán bộ chủ chốt, và nội dung cuộc họp tập trung vào công tác chuyên môn, điều hành hoặc quản lý.

Thông tin "Hội nghị giao ban là gì?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban? Tải mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban công tác mới nhất?

Tham khảo mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban mới nhất dưới đây:

Tải về Mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban

Lưu ý:

Xây dựng quan hệ lao động được quy định tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban? Tải mẫu Giấy triệu tập đại biểu dự Hội nghị giao ban công tác mới nhất? (Hình từ Internet)

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Lưu ý:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.