Mẫu lời chúc tháng 5 hay nhất? Tổng hợp lời chúc tháng 5 cho mọi người? Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?

Nội dung chính

• Mẫu lời chúc tháng 5 hay nhất? Tổng hợp lời chúc tháng 5 cho mọi người? Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?
• Stt chúc tháng 5 ngắn gọn? Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Mẫu lời chúc tháng 5 hay nhất? Tổng hợp lời chúc tháng 5 cho mọi người? Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?

Tham khảo mẫu lời chúc tháng 5 hay nhất, tổng hợp lời chúc tháng 5 cho mọi người dưới đây:

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Stt chúc tháng 5 ngắn gọn? Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?

- Tháng 5 đến rồi, chúc bạn bình an, vui vẻ và rạng rỡ như nắng hè!

- Chào tháng 5 mong mọi điều tốt đẹp sẽ ghé thăm bạn!

- Tháng 5 rực rỡ, chúc bạn càng rực rỡ hơn nữa!

- Mong tháng 5 mang đến bình yên trong tâm hồn và nụ cười trên môi.

- Gửi bạn một tháng 5 nhẹ nhàng, tươi sáng và tràn đầy hy vọng!

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu lời chúc tháng 5 hay nhất? Tổng hợp lời chúc tháng 5 (hình từ internet)

Thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng 5?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Do đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.