Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động? Tải về quyết định bổ nhiệm chức vụ kiêm điều chỉnh lương?

Nội dung chính

• Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động là gì?
• Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động? Tải về quyết định bổ nhiệm chức vụ kiêm điều chỉnh lương?
• Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?

Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động là gì?

Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động là một văn bản hành chính có giá trị pháp lý, do cơ quan, doanh nghiệp có thẩm quyền ban hành.

Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động nhằm xác nhận việc giao một cá nhân cụ thể đảm nhận một chức vụ, vị trí công tác nhất định trong tổ chức, công ty đó, đồng thời điều‍ chỉnh‍ mức‍ lương phù‍ hợp‍ với‍ chức‍ danh‍ mới‍ cho‍ người‍ lao‍ động.‍

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động? Tải về quyết định bổ nhiệm chức vụ kiêm điều chỉnh lương? (Hình từ Internet)

Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động? Tải về quyết định bổ nhiệm chức vụ kiêm điều chỉnh lương?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động.

Thông thường, mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động cần có các nội dung dưới đây:

+ Quốc hiệu, tiêu ngữ.

+ Tên doanh nghiệp

+ Số quyết định.

+ Thời gian, địa điểm ra quyết định

+ Tên quyết định, nội dung cụ thể.

+ Căn cứ dẫn đến việc ra quyết định bổ nhiệm.

+ Thông tin người được ủy quyền bổ nhiệm/người được bổ nhiệm/người nhận quyết định.

+ Nơi nhận quyết định.

+ Chức vụ/ vị trí công việc của người ra quyết định.

+ Ngày ra quyết định và chữ ký.

Có thể tham khảo Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Quyết định bổ nhiệm chức vụ và điều chỉnh lương người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, pháp luật không quy định cụ thể thời gian điều chỉnh lương bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động bắt buộc phải ghi chế độ nâng bậc, nâng lương.