Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍? Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc?

Nội dung chính

• Quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍ là gì? Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc?
• Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍ là gì? Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc?

Quyết định chấp thuận cho người lao động nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân là văn bản hành chính do người sử dụng lao động ban hành với mục đích đồng ý cho một nhân viên nghỉ việc theo yêu cầu cá nhân của họ.

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Và tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù cụ thể như sau:

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 35 và điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động như sau:

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:

a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.

2. Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 1 Điều này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này thì thời hạn báo trước như sau:

a) Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc cụ thể như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Riêng các trường hợp người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo trước ít nhất 120 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng.

Mẫu quyết định chấp thuận cho người lao động nghỉ việc theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍? Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍ dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍

*Mẫu quyết định chấp thuận cho người‍ lao‍ động‍ nghỉ‍ việc‍ theo‍ nguyện‍ vọng‍ cá‍ nhân‍ nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép người lao động sẽ không được hưởng sợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường và hoàn trả những khoản chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.