Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất? Việc tăng lương cho tập thể người lao động được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất?
• Việc tăng lương cho tập thể người lao động được quy định như thế nào?
• Bảng lương có phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện không?

Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất?

Hiện nay, chưa có văn bản chính thức quy định về mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương. Do vậy mà hình thức hay nội dung của quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương sẽ do người sử dụng lao động tự soạn thảo.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định về thể thức trình bày và nội dung văn bản theo quy định của pháp luật liên quan.

- Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể có danh sách kèm theo sẽ có các thông tin cơ bản cụ thể như sau:

+ Quốc hiệu và tiêu ngữ, tên công ty, số quyết định được trình bày ở phần đầu văn bản, ngày/tháng/năm ban hành quyết định;

+ Tiêu đề quyết định tăng lương (QUYẾT ĐỊNH về việc tăng lương cho tập thể kèm theo danh sách);

+ Các căn cứ để ra quyết định tăng lương cho người lao động (Quyết định thành lập, Điều lệ doanh nghiệp/Công ty...);

+ Nội dung các điều khoản trong quyết định (Điều 1:..., Điều 2:....);

++ Điều 1: Xét tăng lương cho ai, từ ngày tháng năm nào, mức lương điều chỉnh như thế nào.

++ Điều 2: Các cá nhân, bộ phận, phòng ban thi hành quyết định.

+ Nơi nhận và lưu quyết định cùng chữ ký của giám đốc và đóng dấu công ty

+ Danh sách tăng lương cho tập thể được ban hành kèm theo quyết định bao gồm các thông tin: họ và tên nhân viên được xét tăng lương, bộ phận/ phòng ban công tác, và thông tin liên quan.

(1) Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất - Mẫu số 1:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể là các cá nhân kèm danh sách được tăng lương mới nhất - Mẫu số 1.

(2) Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất - Mẫu số 2:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất - Mẫu số 2.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách được tăng lương mới nhất? (Hình từ Internet)

Việc tăng lương cho tập thể người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp :

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo đó quy định về việc tăng lương cho tập thể người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho tập thể người lao động. Nếu mức lương tối thiểu tăng cao hơn lương người sử dụng lao động đang trả cho người lao động thì người sử dụng lao động phải tăng lương lên mức ít nhất bằng với mức lương tối thiểu.

Bảng lương có phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, bảng lương cần phải được người sử dụng lao động bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng bảng lương cho người lao động.