Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng? Nội dung thông báo nghỉ lễ cần thông tin gì?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng? Nội dung thông báo nghỉ lễ cần thông tin gì?
• Nhân viên tại quầy giao dịch nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 có được hưởng nguyên lương không?
• Nhân viên tại quầy giao dịch trực hỗ trợ vào ban ngày trong thời gian nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương ra sao?

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng? Nội dung thông báo nghỉ lễ cần thông tin gì?

Hiện nay, chưa có quy định cụ thể nào về mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty. Theo đó, các quầy giao dịch công ty sẽ tự biện soạn thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch của mình.

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng nên có những thông tin cơ bản như sau:

+ Thời gian bắt đầu tạm ngưng giao dịch tại quầy giao dịch;

+ Thời gian hoạt động trở lại tại quầy giao dịch;

+ Thông tin hỗ trợ trong thời gian nghỉ lễ;

+ Những lưu ý dành cho khách hàng (nếu có).

Tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 tại quầy giao dịch công ty thông dụng? Nội dung thông báo nghỉ lễ cần thông tin gì? (Hình từ Internet)

Nhân viên tại quầy giao dịch nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 30 4 và 1 5 là một trong những ngày nghỉ lễ theo quy định nên nhân viên tại các quầy giao dịch sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Như vậy, nhân viên tại quầy giao dịch được nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 sẽ được hưởng nguyên lương 2 ngày là ngày 30 4 và 1 5.

Nhân viên tại quầy giao dịch trực hỗ trợ vào ban ngày trong thời gian nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban ngày được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Đối với người lao động làm việc ban ngày vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 khi yêu cầu nhân viên tại quầy giao dịch trực hỗ trợ trong thời gian nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 công ty cần phải đảm bảo:

+ Được sự đồng ý của nhân viên tại quầy giao dịch;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên tại quầy giao dịch không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên tại quầy giao dịch không quá 200 giờ trong 01 năm.

Như vậy, nhân viên tại quầy giao dịch trực hỗ trợ vào ban ngày trong thời gian nghỉ lễ ngày 30 4 và 1 5 thì được tính lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với nhân viên tại quầy giao dịch trực hỗ trợ hưởng lương ngày.