Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty? Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì?

Nội dung chính

• Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty là gì?
• Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty?
• Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? Có bắt buộc phải trả lương vào ngày 10 hàng tháng hay không?

Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty là gì?

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

(theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)

Có thể hiểu đơn giản thông‍ báo‍ thay‍ đổi‍ chính‍ sách‍ tiền‍ lương‍ toàn‍ công‍ ty‍ là‍ văn‍ bản‍ hành‍ chính‍ nội‍ bộ‍ do‍ người‍ sử‍ dụng‍ lao‍ động‍ ký ban‍ hành‍ với mục đích thông‍ báo chính‍ thức‍ đến‍ toàn‍ bộ‍ người‍ lao‍ động‍ về‍ việc‍ thay‍ đổi‍ liên‍ quan‍ đến‍ chính‍ sách‍ lương‍.‍

Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty? Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo thay đổi chính sách tiền lương toàn công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? Có bắt buộc phải trả lương vào ngày 10 hàng tháng hay không?

Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động, công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo quy định trên, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động công ty vào ngày 10 hàng tháng.

Thời gian trả lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động đã ký.

Lưu ý: Hình thức trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động sẽ được nhận lương trực tiếp hoặc thông qua tài khoản ngân hàng.

Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người lao động sẽ không phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để được trả tiền lương.

Người sử dụng lao động sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động.