Mothers Day là ngày gì? Happy Mothers Day nghĩa là gì? Ngày của Mẹ tiếng anh là gì? Ngày của Mẹ có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Mothers Day là ngày gì? Happy Mothers Day nghĩa là gì? Ngày của Mẹ tiếng anh là gì? Ngày của Mẹ có phải ngày lễ lớn?
• Ngày của Mẹ Mothers Day lao động nữ có được nghỉ không?
• Con cái có những quyền và nghĩa vụ gì theo Luật Hôn nhân và gia đình?

Mothers Day là ngày gì? Happy Mothers Day nghĩa là gì? Ngày của Mẹ tiếng anh là gì? Ngày của Mẹ có phải ngày lễ lớn?

Mothers Day (Mother's Day) là Ngày của Mẹ hay còn gọi là Ngày Hiền Mẫu. Happy Mothers Day (Happy Mother's Day) trong tiếng Anh có nghĩa là chúc mừng Ngày của Mẹ.

Ngày của Mẹ là dịp để kỷ niệm, tôn vinh những người Mẹ, đây cũng là dịp để những người con thể hiện lòng biết ơn và tình yêu thương dành cho mẹ của mình. Ngày của Mẹ không có ngày cố định cụ thể mà thường được tổ chức hằng năm vào ngày Chủ Nhật thứ hai của tháng 5.

Năm 2025, Ngày của Mẹ rơi vào ngày 11/5/2025 (Chủ Nhật).

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định trên thì Ngày của Mẹ không thuộc danh sách các ngày lễ lớn của nước ta.

Mothers Day là ngày gì? Happy Mothers Day nghĩa là gì? Ngày của Mẹ tiếng anh là gì? Ngày của Mẹ có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Ngày của Mẹ Mothers Day lao động nữ có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo như quy định trên thì, Ngày của Mẹ Mothers Day không thuộc danh sách những ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên.

Do đó, vào Ngày của mẹ, người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng không được nghỉ làm.

Tuy nhiên, năm 2025, Ngày của mẹ rơi vào Chủ Nhật, 11/5/2025. Do đó, nếu như lao động nữ có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì vẫn được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của mẹ 2025.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Con cái có những quyền và nghĩa vụ gì theo Luật Hôn nhân và gia đình?

Quyền và nghĩa vụ của con được quy định tại Điều 70 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 như sau:

- Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật; được học tập và giáo dục; được phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức.

- Có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.

- Con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình thì có quyền sống chung với cha mẹ, được cha mẹ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc.

Con chưa thành niên tham gia công việc gia đình phù hợp với lứa tuổi và không trái với quy định của pháp luật về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.

- Con đã thành niên có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi cư trú, học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo nguyện vọng và khả năng của mình.

Khi sống cùng với cha mẹ, con có nghĩa vụ tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình; đóng góp thu nhập vào việc đáp ứng nhu cầu của gia đình phù hợp với khả năng của mình.

- Được hưởng quyền về tài sản tương xứng với công sức đóng góp vào tài sản của gia đình.