Ngày 10 tháng 5 là ngày gì? Ngày 10 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 10 tháng 5 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 10 tháng 5 là ngày gì? Ngày 10 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 10 tháng 5 là thứ mấy?
• Lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 10 tháng 5 của người lao động được tính thế nào?
• Nguyên tắc trả lương là gì? Người lao động tạm ứng tiền lương có bị tính lãi không?

Ngày 10 tháng 5 là ngày gì? Ngày 10 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 10 tháng 5 là thứ mấy?

Theo lịch vạn niên Tháng 5:

Ngày 10 tháng 5 năm 2025 là ngày 13 tháng 4 năm 2025 âm lịch (tức ngày Kỷ Mão, tháng Tân Tỵ, năm Ất Tỵ) rơi vào Thứ Bảy

Ngày 10 tháng 5 là ngày gì? Ngày 10 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam?

- 10/4/1957: Tại Hà Nội, Đại hội thành lập Hội Liên hiệp Thanh niên thành phố Hà Nội được tổ chức, bác sĩ Nguyễn Ngọc San được bầu làm Chủ tịch Hội

- 10/4/1958: Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 60 thành lập Tổng cục Quân huấn, trong đó có Cục Nghiên cứu Điều lệnh và Khoa học quân sự, tiền thân của Cục Khoa học Quân sự, Bộ Quốc phòng ngày nay.

- 10/4/1973: Lữ đoàn 215 (tiền thân là Trung đoàn xe tăng 215) được thành lập tại xã Quỳnh Châu, huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 10 tháng 5 là ngày gì? Ngày 10 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? Ngày 10 5 là thứ mấy? (hình từ internet)

Lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 10 tháng 5 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày 10 tháng 5 năm 2025 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày ngày 10 tháng 5 năm 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 10 tháng 5 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 10 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu ngày 10 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nguyên tắc trả lương là gì? Người lao động tạm ứng tiền lương có bị tính lãi không?

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.