Ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Ngày 13 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? Ngày 13 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam?

Nội dung chính

• Ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Ngày 13 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? Ngày 13 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam?
• Ngày 13 tháng 5 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 13 5, tiền lương của người lao động được tính thế nào?

Ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Ngày 13 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? Ngày 13 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam?

Theo lịch vạn niên Tháng 5:

Ngày 13/5 hằng năm là ngày kỷ niệm giải phóng Hải Phòng - thành phố hoa phượng đỏ. Đây là sự kiện văn hóa du lịch tiêu biểu của thành phố Cảng, được tổ chức với quy mô đặc biệt, nội dung đổi mới và nhiều hoạt động mang đậm bản sắc văn hóa cũng như hơi thở hội nhập quốc tế.

Lễ kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng không chỉ là dịp ôn lại quá khứ hào hùng mà còn là dịp để toàn thể cán bộ, đảng viên, nhân dân thành phố cùng nhìn lại chặng đường phát triển đầy nỗ lực và cống hiến.

Đồng thời khẳng định tinh thần “Trung dũng-Quyết thắng” vẫn luôn là ngọn lửa soi đường cho Hải Phòng vững bước vào kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

*Lưu ý: Thông tin Ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Ngày 13 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? Ngày 13 tháng 5 có sự kiện gì ở Việt Nam? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Ngày 13 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Ngày 13 tháng 5 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 13 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 13 tháng 5 rơi vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, nếu ngày 13 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 13 tháng 5 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 13 5, tiền lương của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 13 5 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 13 5 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 13 5 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 13 5 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.