Ngày 23 4 là ngày gì? Ngày 23 4 thứ mấy, bao nhiêu âm? Ngày 23 4 cung gì? Ngày 23 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Nội dung chính

• Ngày 23 4 là ngày gì? Ngày 23 4 thứ mấy? Ngày 23 tháng 4 bao nhiêu âm? Ngày 23 4 cung gì?
• Ngày 23 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Người lao động nghỉ làm vào ngày 23 4 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Ngày 23 4 là ngày gì? Ngày 23 4 thứ mấy? Ngày 23 tháng 4 bao nhiêu âm? Ngày 23 4 cung gì?

Ngày 23 4 thứ mấy? Ngày 23 tháng 4 bao nhiêu âm?

Theo lịch vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 23 tháng 4 năm 2025 là ngày Thứ Tư, nhằm ngày 26/3/2025 âm lịch.

Ngày 23 4 là ngày gì?

Ngày 23 tháng 4 hàng năm được chọn là Ngày Sách và Bản quyền Thế giới nhằm tôn vinh vai trò của sách trong việc phát triển văn hóa và tri thức nhân loại. Đây là một ngày đặc biệt để khuyến khích thói quen đọc sách và nâng cao nhận thức về việc bảo vệ bản quyền tác giả. Bằng cách tổ chức các hoạt động, sự kiện và phát động chiến dịch đọc sách, Ngày Sách và Bản quyền Thế giới khuyến khích mọi người, từ học sinh đến người lớn, tìm kiếm và thưởng thức những cuốn sách hay, qua đó mở rộng tầm nhìn và hiểu biết của bản thân.

Ngày 23 4 cung gì?

Tháng 4 được chia thành cung Bạch Dương (Aries) và cung Kim Ngưu (Taurus), mỗi cung đại diện cho những nhóm tính cách và nguyên tố khác nhau, trong đó:

- Cung Bạch Dương (Aries) bắt đầu từ ngày 21/3 và kết thúc vào ngày 19/4.

- Cung Kim Ngưu (Taurus) bắt đầu từ ngày 20/4 và kết thúc vào ngày 20/5.

Như vậy, những người sinh vào ngày 23 4 sẽ thuộc cung Kim Ngưu (Taurus).

Lưu ý: Thông tin "Ngày 23 4 là ngày gì? Ngày 23 4 thứ mấy? Ngày 23 tháng 4 bao nhiêu âm? Ngày 23 4 cung gì?" nêu trên chỉ mang chỉ tính chát tham khảo.

Ngày 23 4 là ngày gì? Ngày 23 4 thứ mấy? Ngày 23 tháng 4 bao nhiêu âm? Ngày 23 4 cung gì? (Hình từ Internet)

Ngày 23 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Các ngày lễ lớn của nước ta được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 23 4 không nằm trong danh sách các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Người lao động nghỉ làm vào ngày 23 4 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 23 4 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Trường hợp ngày 23 4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động nghỉ làm vào ngày 23 4 có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày 23 4 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.