Ngày 3 tháng 5 là ngày gì? Ngày 3 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 3 tháng 5 là cung gì? Ngày 3 tháng 5 có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Ngày 3 tháng 5 là ngày gì? Ngày 3 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 3 tháng 5 là cung gì?
• Ngày 3 tháng 5 có thuộc các ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?
• Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 3 tháng 5, tiền lương của người lao động được tính thế nào?

Ngày 3 tháng 5 là ngày gì? Ngày 3 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 3 tháng 5 là cung gì?

* Ngày 3 tháng 5 là ngày gì? Ngày 3 tháng 5 là thứ mấy?

Theo lịch vạn niên 2025 thì ngày 3 tháng 5 2025 (dương lịch) là ngày 06/4/2025 (âm lịch) rơi vào Thứ Bảy.

Ngày 3 tháng 5 hằng năm được chọn là Ngày Tự do báo chí thế giới (World Press Freedom Day) viết tắt là WPFD.

Theo đề nghị của Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên Hợp Quốc, ngày 20/12/1993 Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã công bố ngày 3 tháng 5 là "Ngày Tự do Báo chí thế giới" để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của tự do báo chí và nhắc nhở các chính phủ về bổn phận phải tôn trọng và duy trì quyền tự do ngôn luận theo Điều 19 của Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền và đánh dấu ngày kỷ niệm Tuyên ngôn Windhoek, một tuyên ngôn về những nguyên tắc tự do báo chí do các nhà báo châu Phi đưa ra năm 1991.

* Ngày 3 tháng 5 là cung gì?

Tháng 5 là tháng sinh của hai cung hoàng đạo là Taurus (cung Kim Ngưu) và Gemini (cung Song Tử).

- Cung Kim Ngưu (20/4 - 20/5) thường được biết đến với tính cách kiên định, thực tế và yêu thích sự ổn định.

- Cung Song Tử (21/5 - 20/6) nổi bật với sự linh hoạt, thông minh và tò mò.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 3 tháng 5 là ngày gì? Ngày 3 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 3 tháng 5 là cung gì? (Hình từ Internet)

Ngày 3 tháng 5 có thuộc các ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 3 tháng 5 2025 không thuộc các ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy đinh.

Tuy nhiên, ngày 3 tháng 5 2025 rơi vào Thứ Bảy. Do đó, nếu người lao động có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào Thứ Bảy thì vẫn được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này.

Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 3 tháng 5, tiền lương của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã phân tích ở trên thì ngày 3 tháng 5 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Do đó, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 3 tháng 5 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 3 tháng 5 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 3 tháng 5 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.