Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? Ngày 6 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 6 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? Ngày 6 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 6 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?
• Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 6 tháng 5 không?
• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? Ngày 6 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 6 tháng 5 là ngày mấy âm lịch?

Theo Điều 1 Quyết định 510/QĐ-TTg năm 2021 lấy ngày 6 tháng 5 hàng năm là "Ngày Thống kê Việt Nam". Đây là sự kiện đặc biệt đối với ngành Thống kê, thống kê bộ, ban, ngành, địa phương, người làm công tác thống kê trong cả nước và tất cả người dân tham gia cung cấp thông tin.

Ngày Thống kê Việt Nam được tổ chức kỷ niệm vào ngày 6 tháng 5 hàng năm trong toàn quốc nhằm giáo dục truyền thống, khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề; đồng thời khích lệ, động viên phong trào thi đua lao động, công tác, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tuân thủ luật pháp, khơi dậy và phát huy niềm vinh dự, tự hào, trách nhiệm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức, người lao động, người làm công tác thống kê trong cả nước.

Lưu ý: Thông tin Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? Ngày 6 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 6 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? Ngày 6 tháng 5 là thứ mấy? Ngày 6 tháng 5 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 6 tháng 5 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Ngày Thống kê Việt Nam (ngày 6 tháng 5) không thuộc các trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Do đó, Ngày Thống kê Việt Nam (ngày 6 tháng 5) không phải là ngày lễ được nghỉ làm hưởng nguyên lương của người lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày 6 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Bên cạnh đó, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 6 tháng 5 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.