Ngày IDAHOT là ngày 17 5? Ngày IDAHOT là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT?

Nội dung chính

• Ngày IDAHOT là ngày 17 5? Ngày IDAHOT là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT?
• Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT có phải là ngày lễ lớn trong năm?
• Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT?

Ngày IDAHOT là ngày 17 5? Ngày IDAHOT là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT?

Năm 2004, cộng đồng LGBT đã kết hợp cùng với những người không kì thị người đồng tính đã tiến hành tổ chức ngày quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính với sự tham gia của 24.000 người.

Từ thời điểm đó, Ủy ban IDAHOT đã ra đời nhằm điều phối hoạt động của cộng đồng LGBT ở nhiều quốc gia khác nhau. Cũng từ đây, ngày 17 5 được công nhận là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính, hay còn gọi tắt là ngày IDAHOT.

Rất nhiều hoạt động đã diễn ra trên khắp thế giới để ủng hộ cho cộng đồng LGBT, cụ thể một số hoạt động đã diễn ra như:

Ở Cuba: cuộc diễu hành đường phố được tổ chức một cách khá quy mô bởi Mariela Castro trong suốt 3 năm liền. Đặc biệt, từ ngày 27 9 2022 thì Cuba đã là nước cộng sản đầu tiên chính thức công nhận hôn nhân đồng tính.

Ở Chile hơn 50 nghìn người đã tham gia kỷ niệm ngày IDAHOT.

Tại Albania, lễ hội âm nhạc "Love Music Hate Homophobia" hay đạp xe qua đường phố cùng được coi là sự kiện lớn nhân kỷ niệm ngày 17 5.

Tại Việt Nam, năm 2011, sự kiện nhân ngày Quốc tế chống kỳ thị và phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT đầu tiên đã được tổ chức ở nước ta.

Đến năm 2018, Liên hợp quốc tại Việt Nam chính thức tham gia vào Liên minh đoàn kết IDAHOT nhằm giúp giảm thiểu tình trạng phân biệt đối xử với những người đồng tính luyến ái.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo*

Ngày IDAHOT là ngày 17 5? Ngày IDAHOT là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT có phải là ngày lễ lớn trong năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT không phải ngày lễ lớn.

Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT do ngày này không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên người lao động có thể nghỉ làm việc vào ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT trong trường hợp sau:

(1) Nếu trong trường hợp ngày này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(2) Nếu như công ty có chính sách nghỉ ngày này thì người lao động vẫn được nghỉ.

(3) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày này, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.