Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm Ất Tỵ là thứ mấy? Có được nghỉ làm hưởng lương không?

Nội dung chính

• Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm Ất Tỵ là thứ mấy?
• Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển NLĐ có được nghỉ làm hưởng lương không?
• Đa dạng văn hóa và nhân quyền trong Tuyên ngôn thế giới về đa dạng văn hóa như thế nào?

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm Ất Tỵ là thứ mấy?

Theo lịch vạn niên năm 2025:

(Ngày ở trên là ngày dương, ngày ở dưới là ngày âm)

>> Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển 21 tháng 5 năm 2025 rơi vào thứ 4.

*Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm Ất Tỵ là thứ mấy chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm Ất Tỵ là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển NLĐ có được nghỉ làm hưởng lương không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển do Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

(i) Nếu trong trường hợp Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(ii) Nếu như công ty có chính sách nghỉ vào Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển thì người lao động vẫn được nghỉ.

(iii) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Đa dạng văn hóa và nhân quyền trong Tuyên ngôn thế giới về đa dạng văn hóa như thế nào?

Đa dạng văn hóa và nhân quyền trong Tuyên ngôn thế giới về đa dạng văn hóa theo Điều 4, 5, 6 Tuyên ngôn thế giới về đa dạng văn hóa 2001 như sau:

Quyền con người là những đảm bảo cho đa dạng văn hóa

Bảo vệ đa dạng văn hóa là một nhu cầu đạo đức không thể tách rời với sự tôn trọng phẩm giá con người. Nó bao hàm sự tận tâm thực hiện các quyền con người và quyền tự do cơ bản, cụ thể là quyền của con người trong các nhóm dân tộc thiểu số và các tộc người bản địa. Không ai được phép dùng đa dạng văn hóa để xâm phạm hay hạn chế nhân quyền do pháp luật quốc tế bảo đảm.

Các quyền văn hóa với tư cách là môi trường thúc đẩy đa dạng văn hóa

Các quyền văn hóa là một phần của nhân quyền, mang tính phổ quát, không thể phân chia và phụ thuộc lẫn nhau. Việc thăng hoa đa dạng sáng tạo đòi hỏi thực thi triệt để các quyền văn hóa được định nghĩa trong Điều 27 của Tuyên ngôn quốc tế về Quyền con người 1948 và Điều 13 và 15 của Công ước quốc tế về các quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa 1966. Do đó, mọi người đều có quyền thể hiện bản thân, sáng tạo và ban bố công việc của mình bằng thứ ngôn ngữ họ lựa chọn, cụ thể là tiếng mẹ đẻ của họ; mọi người đều có quyền hưởng nền giáo dục - đào tạo có chất lượng mà hoàn toàn tôn trọng bản sắc văn hóa của họ; và đều có quyền tham gia vào đời sống văn hóa họ thích, cũng như thực hiện các thói quen văn hóa của riêng họ, trên cơ sở tôn trọng nhân quyền và các quyền tự do cơ bản.

Hướng tới sự tiếp cận đa dạng văn hóa cho tất cả mọi người

Trong khi đảm bảo tự do cho dòng chảy tư tưởng bằng hình ảnh và ngôn từ thì cũng cần quan tâm để mọi nền văn hóa đều có thể thể hiện mình và làm cho người khác biết đến. Tự do biểu đạt, đa nguyên phương tiện, đa ngữ, tiếp cận bình đẳng đối với nghệ thuật, kiến thức khoa học và công nghệ, bao gồm cả dạng số, và khả năng cho phép các nền văn hóa tiếp cận với các phương tiện biểu đạt và truyền bá tư tưởng là những bảo đảm cho đa dạng văn hóa.