Ngày Trái đất có cúp điện không? Ngày Trái đất có phải lễ lớn? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Nội dung chính

• Ngày Trái đất có cúp điện không?
• Ngày Trái đất có phải là lễ lớn của đất nước không?
• Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Ngày Trái đất?

Ngày Trái đất có cúp điện không?

Ngày Trái đất là ngày vận động toàn dân cùng ý thức và hành động bảo vệ giá trị của môi trường tự nhiên toàn cầu, nhằm ngày 22 tháng 4 hằng năm.

Ngày này được thiết lập nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về môi trường, khí hậu và vấn đề bảo vệ Trái Đất và triển khai nhiều hoạt động khác nhau như tập trung vào việc giảm thiểu rác thải, sử dụng năng lượng tái tạo, bảo vệ động vật hoang dã và cải thiện chất lượng không khí.

Tuy nhiên, Ngày Trái đất khác với Giờ Trái đất

Ngày Trái đất diễn ra đa dạng các hoạt động kéo dài nhiều ngày nhằm nâng cao nhận thức và khuyến khích các hoạt động bảo vệ môi trường.

Giờ Trái đất (Earth Hour) là sáng kiến của Tổ chức Quốc tế về Bảo tồn Thiên nhiên (World Wide Fund for Nature - WWF) nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về biến đổi khí hậu và tiết kiệm năng lượng trên toàn thế giới.

Theo đó, WWF khuyến khích các cá nhân, hộ gia đình, cộng đồng, doanh nghiệp tắt đèn và các thiết bị điện không cần thiết trong vòng 60 phút.

Hằng năm, Giờ Trái đất diễn ra từ 20h30 – 21h30 (giờ địa phương) tối thứ Bảy cuối cùng của tháng 3.

Vì vậy, vào Giờ Trái đất (Diễn ra vào tối thứ Bảy cuối cùng của tháng 3 hàng năm) sẽ diễn ra hoạt động cúp điện trong vòng một giờ.

Còn Ngày Trái đất sẽ diễn ra nhiều hoạt động khác và việc có cúp điện hay không sẽ tùy thuộc vào hoạt động hưởng ứng Ngày Trái đất của từng quốc gia. Tuy nhiên, người dân vẫn có thể hưởng ứng Ngày Trái đất bằng cách cúp điện trong vòng một giờ.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Trái đất có cúp điện không? Ngày Trái đất có phải lễ lớn? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương? (Hình từ Internet)

Ngày Trái đất có phải là lễ lớn của đất nước không?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên thì các ngày lễ lớn trong nước gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Trái đất không phải là ngày lễ lớn của đất nước.

Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Ngày Trái đất?

(1) Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(2) Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ (1) và (2) => Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Trái đất do ngày Trái đất không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

(i) Nếu trong trường hợp ngày Trái đất rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(ii) Nếu như công ty có chính sách nghỉ vào ngày Trái đất thì người lao động vẫn được nghỉ.

(iii) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày Trái đất, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.