Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là ngày mấy? Ý nghĩa Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này?

Nội dung chính

• Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là ngày mấy? Ý nghĩa Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương thế nào?
• Người lao động có những quyền nào theo quy định?

Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là ngày mấy? Ý nghĩa Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn?

Ngày 19/5/1959 đã trở thành mốc quan trọng, đánh dấu mở đường Trường Sơn - đường Hồ Chí Minh, đồng thời là Ngày truyền thống của bộ đội Trường Sơn anh hùng.

Ngày mở đường Hồ Chí Minh - Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là dịp để chúng ta bày tỏ lòng thành kính tri ân sâu sắc đối với thế hệ cha anh đã một thời “xẻ dọc Trường Sơn đi cứu nước”; khắc ghi công lao to lớn của Bộ đội Trường Sơn, dân công hỏa tuyến, thanh niên xung phong, công nhân giao thông, đồng bào các dân tộc đã từng tham gia, phục vụ chiến đấu làm nên con đường huyền thoại, Đường Trường Sơn - Đường Hồ Chi Minh.

Lưu ý: Thông tin Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là ngày mấy? Ý nghĩa Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn? chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn là ngày mấy? Ý nghĩa Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, hiện nay nước ta có 06 dịp lễ tết lớn mà toàn dân được nghỉ và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn không phải là ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương. Nếu Ngày truyền thống Bộ đội Trường Sơn rơi vào những ngày đi làm trong tuần thì người lao động vẫn phải đi làm như những ngày làm việc bình thường khác.

Người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có những quyền nào theo quy định?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động như sau:

Quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.