Những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa? Ngày của mẹ 11 5 người lao động có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa? Hình ảnh chúc mừng ngày của mẹ kèm lời chúc?
• Ngày của mẹ 11 5 người lao động có được nghỉ làm không?
• Cha mẹ có được phân biệt đối xử với con theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ hay không?

Những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa? Hình ảnh chúc mừng ngày của mẹ kèm lời chúc?

Tham khảo qua những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa và những hình ảnh chúc mừng ngày của mẹ kèm lời chúc cụ thể dưới đây:

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ 01

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ 02

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ 03

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ 04

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ 05

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ kèm theo lời chúc mẫu 01

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ kèm theo lời chúc mẫu 02

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ kèm theo lời chúc mẫu 03

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ kèm theo lời chúc mẫu 04

Hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ kèm theo lời chúc mẫu 05

Lưu ý: Thông tin "Những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa? Hình ảnh chúc mừng ngày của mẹ kèm lời chúc?" Chỉ mang tính chất tham khảo!

Những mẫu hình ảnh chúc mừng ngày của Mẹ độc đáo ý nghĩa? Ngày của mẹ 11 5 người lao động có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Ngày của mẹ 11 5 người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày của mẹ 11 5 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu trường hợp ngày của mẹ 11 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Ngoài ra, trường hợp ngày của mẹ 11 5 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Cha mẹ có được phân biệt đối xử với con theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ hay không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 69 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 có quy định như sau:

Nghĩa vụ và quyền của cha mẹ

1. Thương yêu con, tôn trọng ý kiến của con; chăm lo việc học tập, giáo dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ, đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.

2. Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.

3. Giám hộ hoặc đại diện theo quy định của Bộ luật dân sự cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự.

4. Không được phân biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.

Theo đó, pháp luật quy định cha mẹ không được phân biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ.

Bên cạnh đó, cha mẹ không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.