Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ? Bổn phận của con cái đối với cha mẹ trong Ngày của mẹ?

Nội dung chính

• Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ?
• Bổn phận của con cái đối với cha mẹ trong Ngày của mẹ 11 5 là gì?
• Lao động nữ có được nghỉ làm vào Ngày của mẹ 11 5 không?

Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ?

Tham khảo "Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ?" dưới đây:

Lưu ý: Thông tin "Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Stt cap Ngày của mẹ? Stt dành tặng mẹ nhân Ngày của mẹ? Stt cap về Ngày của mẹ? Bổn phận của con cái đối với cha mẹ trong Ngày của mẹ? (Hình từ Internet)

Bổn phận của con cái đối với cha mẹ trong Ngày của mẹ 11 5 là gì?

Theo Điều 70 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của con cái như sau:

Quyền và nghĩa vụ của con

1. Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật; được học tập và giáo dục; được phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức.

2. Có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.

3. Con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình thì có quyền sống chung với cha mẹ, được cha mẹ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc.

Con chưa thành niên tham gia công việc gia đình phù hợp với lứa tuổi và không trái với quy định của pháp luật về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.

...

Theo đó, không chỉ riêng Ngày của mẹ 11 5 mà mỗi ngày con cái có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.

Lao động nữ có được nghỉ làm vào Ngày của mẹ 11 5 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày của mẹ 11 5 không nằm trong danh sách những ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu Ngày của mẹ 11 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động nam được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp Ngày của mẹ 11 5 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động nam có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.