Thư chào mừng nhân sự mới? Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Thư chào mừng nhân sự mới là gì? Thông báo giới thiệu nhân sự mới là gì?
• Thư chào mừng nhân sự mới? Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp? Tải mẫu?
• Có thể tuyển nhân sự bằng các hình thức nào? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Thư chào mừng nhân sự mới là gì? Thông báo giới thiệu nhân sự mới là gì?

Thư chào mừng nhân sự mới là một văn bản (thường qua email) được gửi từ bộ phận nhân sự, lãnh đạo, hoặc quản lý trực tiếp đến nhân viên mới nhằm:

+ Chào đón họ đến với công ty/doanh nghiệp.

+ Giới thiệu sơ lược về môi trường làm việc, văn hóa công ty, các bộ phận liên quan.

+ Cung cấp thông tin cần thiết cho ngày làm việc đầu tiên: lịch trình, liên hệ, đồ dùng cần chuẩn bị, đồng phục, ...

+ Gây ấn tượng tích cực ban đầu, giúp nhân viên mới cảm thấy được trân trọng, dễ hòa nhập.

Thư chào mừng nhân sự mới thường có nội dung gồm:

(1) Lời chào mừng:

(2) Chào đón nồng nhiệt đến với công ty, thể hiện sự vui mừng khi có nhân sự mới.

(3) Giới thiệu ngắn gọn về công ty.

(4) Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị hoặc nét văn hóa nổi bật.

(5) Thông tin thực tế:

Thời gian và địa điểm bắt đầu làm việc

Người liên hệ hướng dẫn trong ngày đầu

Những gì cần mang theo

Quy trình onboard, training,…

(6) Lời động viên, chúc mừng:

(7) Gợi ý một tinh thần tích cực, chào đón sự đóng góp từ nhân viên mới.

Thông báo giới thiệu nhân sự mới là một văn bản nội bộ (thường gửi qua email, đăng trên bảng tin công ty hoặc nhóm chat nội bộ) nhằm thông báo đến toàn thể nhân viên về sự gia nhập của một nhân viên mới vào công ty.

Thông báo này giúp:

+ Giới thiệu sơ lược về nhân sự mới (tên, vị trí, kinh nghiệm, bộ phận làm việc…)

+ Tạo điều kiện để mọi người làm quen, chào đón và hỗ trợ người mới hòa nhập.

+ Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, gắn kết.

Nội dung thường có trong thông báo giới thiệu nhân sự mới:

(1) Tiêu đề:

Ví dụ: Thông báo nhân sự mới – Chào mừng anh Nguyễn Văn A gia nhập Phòng Marketing

(2) Lời chào mở đầu:

(3) Gửi đến toàn thể nhân viên, thể hiện mục đích thông báo.

(4) Thông tin nhân sự mới:

Họ tên

Chức danh/vị trí công việc

Phòng ban

Ngày bắt đầu làm việc

Tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm hoặc chuyên môn (nếu có)

Một vài dòng chia sẻ cá nhân từ người mới (nếu phù hợp)

(5) Lời chúc, lời mời chào đón.

(6) Mời mọi người cùng chào đón, hỗ trợ và hợp tác tốt với nhân sự mới.

(7) Thông tin liên hệ (nếu cần).

(8) Email, số máy nội bộ,...

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Thư chào mừng nhân sự mới? Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp? Tải mẫu? (Hình từ Internet)

Thư chào mừng nhân sự mới? Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp? Tải mẫu?

Hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2020, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định mẫu thư chào mừng nhân sự mới hay mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp.

Có thể tham khảo Mẫu Thư chào mừng nhân sự mới và Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thư chào mừng nhân sự mới

TẢI VỀ: Mẫu thông báo giới thiệu nhân sự mới dành cho doanh nghiệp

Có thể tuyển nhân sự bằng các hình thức nào? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Đối chiếu theo quy định trên, công ty có thể tuyển nhân sự bằng các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Quyền của người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.