Tiêu chí xác định công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?

Nội dung chính

• Tiêu chí xác định công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?
• Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ đối với những công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767?
• Trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Tiêu chí xác định công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?

Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 hướng dẫn triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Bộ Tài chính hướng dẫn các tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính một số nội dung về triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định Nghị định 178/2024/NĐ-CP (gọi tắt là nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc). Trong đó:

Tại tiểu mục 1 Mục II Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về điều kiện và tiêu chí giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 như sau:

II. Về điều kiện, tiêu chí giải quyết chính sách, chế độ

1. Đối tượng phải nghỉ việc: Tiêu chí đánh giá để xác định các đối tượng phải nghỉ việc như sau:

Không đáp ứng các yêu cầu đối với các tiêu chí đánh giá quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

(Tiêu chí đánh giá cụ thể Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn tại văn bản khác).

...

Và theo tiểu mục 1 Mục I Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025:

I. Về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

1. Phạm vi, đối tượng áp dụng

Công chức; viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây gọi tắt là người lao động) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ Tài chính do sắp xếp tổ chức bộ máy gồm:

a) Tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tài chính;

b) Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu Tổ chức của Bộ Tài chính;

c) Các đơn vị sự nghiệp công lập khác không thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

...

Như vậy, những công chức viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ Tài chính do sắp xếp tổ chức bộ máy thuộc đối tượng phải nghỉ việc được xác định như sau:

Không đáp ứng các yêu cầu đối với các tiêu chí đánh giá quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể :

Lưu ý: Tiêu chí đánh giá cụ thể Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn tại văn bản khác.

Tiêu chí xác định công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào? (hình từ Internet)

Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ đối với những công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767?

Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ đối với những công chức viên chức phải nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 được nêu rõ tại tiểu mục 2 Mục I Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 gồm:

(1) Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.

(2) Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này thuộc một trong các trường hợp sau:

- Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

(3) Không giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

(4) Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản trong đó thành lập, quy định tên đơn vị mới, cụ thể:

+ Đối với các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ: Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ;

+ Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ: Quyết định của Thủ tướng Chính phủ ban hành danh mục các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ;

+ Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục thuộc Bộ: Quyết định của Bộ trưởng quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục.

Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, công chức viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

(5) Thời điểm xét hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc được xác định là thời hạn gửi hồ sơ về cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ, cơ quan tham mưu về công tác tài chính theo quy định tại điểm a khoản 5 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025.

Trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Căn cứ theo tiểu mục 9 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 như sau:

- Thẩm định đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của Bộ trưởng.

- Tổng hợp, trình Bộ phê duyệt: kế hoạch; danh sách đối tượng và kinh phí nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của Bộ trưởng.

- Chủ trì theo dõi, tổng hợp, báo cáo việc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.