Cho tôi hỏi đi làm ngày lễ người lao động có hưởng lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường không? Tôi thắc mắc là người lao động có những ngày nghỉ lễ nào được nghỉ hưởng nguyên lương? Nếu đi làm vào những ngày đó thì lương được tính như thế nào? Đây là câu hỏi của Mỹ Hoài đến từ Quảng Ngãi.
ngày nghỉ lễ, tết của người lao động. Vì vậy, người lao không sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh 19/5 và người lao động có lịch làm việc vẫn đi làm việc bình thường.
Tuy nhiên, năm 2024 Ngày kỷ niệm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh rơi vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật), nên người lao động sẽ được nghỉ làm
) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019
, do đó nếu người lao động đi làm vào ngày này (không phải ngày nghỉ hàng tuần) thì được hưởng lương như ngày bình thường.
Nếu ngày Rằm tháng Giêng rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất 200% theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động làm thêm giờ vào đêm Rằm tháng Giêng được tính lương như thế nào
tại Việt Nam, nếu Tết Nguyên Tiêu trùng lịch tết cổ truyền dân tộc của nước họ thì họ sẽ được nghỉ.
Tuy nhiên, trong năm 2024, Tết Nguyên Tiêu 2024 sẽ rơi vào Thứ bảy ngày 24 tháng 2 dương lịch (nhằm ngày 15 tháng 01 năm 2024 âm lịch) sẽ có 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 7 thì người lao động sẽ được
Cho tôi hỏi người lao động, công chức, viên chức nghỉ 30/4 1/5, giỗ tổ Hùng Vương 2023 được hưởng lương mấy ngày? - Câu hỏi của anh Thanh Thành (TP.CHM)
Tết Thượng nguyên 2024 là ngày gì? Tết Thượng nguyên 2024 vào ngày nào? Người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Thượng nguyên 2024 không? Thắc mắc M.K ở Quảng Bình.
Cho em hỏi trường hợp số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động chưa sử dụng hết thì khi hết năm có được thanh toán tiền đối với những ngày phép chưa nghỉ hay không? Công ty em vừa vào làm sắp xếp cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào thứ 2 mà không phải chủ nhật thì có phù hợp với quy định không? Câu hỏi của chị Thy từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ hưởng chế độ thai lưu có bị trừ số ngày nghỉ hằng năm không? Tôi mang thai 8 tuần tuổi nhưng thai chết lưu. Bác sĩ yêu cầu nhập viện để lấy thai ra. Vậy những ngày nghỉ đó tôi có bị trừ số ngày nghỉ hằng năm không?
Tôi muốn được cho các ví dụ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng để có thể dễ hiểu hơn so với các quy định. Mong được hỗ trợ!