Trời mưa lớn đi làm trễ có bị phạt tiền hay không? Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Nội dung chính

• Trời mưa lớn đi làm trễ có bị phạt tiền hay không?
• Trời mưa lớn đi làm trễ bị công ty phạt tiền thì công ty bị xử phạt thế nào?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Trời mưa lớn đi làm trễ có bị phạt tiền hay không?

>> Bão số 1 là gì? Bão số 1 đổ bộ khi nào? Chi tiết Mức độ nguy hại Bão số 1?

Mưa lớn là hiện tượng mưa với tổng lượng mưa đạt trên 50 mm trong 24 giờ, trong đó mưa với tổng lượng mưa từ trên 50 mm đến 100 mm trong 24 giờ là mưa to, mưa với tổng lượng mưa trên 100 mm trong 24 giờ là mưa rất to.

Khoản 17 Điều 5 Quyết định 18/2021/QĐ-TTg

Vậy, trời mưa lớn đi làm trễ có bị phạt tiền theo Bộ luật lao động hay không?

(1) Căn cứ vào Điều 117 Bộ Luật lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

(2) Căn cứ vào Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức kỷ luật lao động bao gồm:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

(3) Căn cứ vào Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Từ (1), (2), (3) => Trời mưa lớn đi làm trễ là hành vi vi phạm về việc tuân thủ thời gian trong kỷ luật lao động.

Công ty chỉ có quyền xử lý kỷ luật lao động bằng các hình thức sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Nếu trời mưa lớn đi làm trễ mà bị phạt tiền thì công ty đã vi phạm vào các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Vì thế, theo Bộ luật Lao động, trời mưa lớn đi làm trễ sẽ không bị phạt tiền mà sẽ bị xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, trường hợp trời mưa lớn đi làm trễ là trường hợp bất khả kháng nên công ty có thể xem xét không xử lý kỷ luật lao động người lao động.

Trời mưa lớn đi làm trễ có bị phạt tiền hay không? (Hình từ Internet)

Trời mưa lớn đi làm trễ bị công ty phạt tiền thì công ty bị xử phạt thế nào?

Căn cứ tại điểm b khoản 3 và điểm d khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt khi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Lưu ý: Mức phạt nêu là mức phạt đối với hành vi vi phạm của cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì áp dụng mức phạt gấp đôi mức phạt trên (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Theo đó, Công ty phạt tiền nhân viên đi làm trễ khi trời mưa lớn thay vi xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

Ngoài ra, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động nếu phạt tiền nhân viên đi làm trễ khi trời mưa lớn.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Căn cứ vào Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

(1) Phân biệt đối xử trong lao động.

(2) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.